在全球AI军备竞赛中，人才已成为最稀缺的“战略资源”。然而，美国新近一份报告却给出了一个警示性信号：曾经引以为傲的“AI人才吸引力”，正在被中国企业如 DeepSeek 迅速蚕食。
美国：不再是“终点站”，而是“中转站”？
根据斯坦福HAI与胡佛研究所的联合调研，在分析的49位有美国经历的DeepSeek 研究者中，仅有7位仍长期留在美国，大多数人选择了“中国 → 美国 → 中国”的轨迹：
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这说明，这些人并非普通技术工人，而是世界一流的科研人才。但他们并未选择在美国长期发展，而是回到了中国。这一趋势正从个别现象变成普遍路径。
报告指出：“美国作为人才目的地的地位正在弱化，取而代之的是一个全球分布式的AI人才网络。”
护照与出境限制：更复杂的因素浮出水面
一些DeepSeek 的核心员工，已经据传在加入公司后被收回护照，无法自由出境。这引发了国际社会对中国AI研究人员流动自由的关注。然而，即便如此，越来越多的人依然选择留在中国。
为何？报告认为，以下几个因素在起作用：
- 国家政策支持：中国持续加大对AI产业扶持，包括资金、算力、应用场景等；
- 研究自由度提升：AI作为“优先级一号工程”，在中国具有更强的项目推进速度；
- 薪酬与成就感：顶尖AI人才在中国享受的待遇和社会地位正在超越美国；
- 团队稳定性强：与硅谷“高频跳槽文化”不同，DeepSeek 等中国AI公司强调长期合作与信任机制。
美国如何应对？报告提出3条建议
为了防止更多AI人才的“逆向流失”，报告呼吁美国政府采取以下行动：
- 加大对STEM领域的教育投入：尤其在本科及高中阶段，培养下一代AI研究力量。
- 制定更具吸引力的移民政策：为AI顶尖人才提供长期居留与家庭保障。
- 优化研究资金分配机制：减少繁琐的行政审批，鼓励风险型前沿研究。
结语：DeepSeek 是挑战者，更是信号
DeepSeek 的成功，不只是一个企业的技术爆发，而是一个系统性战略成果的显现——中国在全球AI竞争中的“人才逆袭”开始显现成效。
对美国来说，竞争已不再局限于技术本身，而是关于教育、制度、资源分配和全球战略定位的一场全面较量。
“如果我们还以为‘天才自动会来美国’，那就太天真了。”——报告总结如是。
